Neuanfang statt Rechtfertigung
Gekündigt worden? Das ist kein Makel — sondern ein Neuanfang. Wir helfen dir mit Bewerbungsunterlagen die überzeugen, nicht erklären.
Die Angst vor der Lücke im CV lähmt. Viele Bewerber wissen nicht, ob sie die Kündigung erwähnen sollen — und wenn ja, wie.
"Ich wurde leider entlassen" wirkt schwach. Wer sich rechtfertigt statt zu positionieren, verliert den Recruiter in den ersten fünf Sekunden.
Wer gerade gekündigt wurde, schreibt aus einem schlechten Gefühl heraus. Das merkt man dem Anschreiben an — und das kostet Einladungen.
Lücken und fehlende Keywords führen dazu, dass dein CV vom System aussortiert wird — bevor ein Mensch es jemals gesehen hat.
Wir formulieren deine Situation so, dass sie keine Rolle mehr spielt. Der Fokus liegt auf deinem Profil und deiner Eignung — nicht auf dem Warum du gegangen bist.
Statt den Abgang zu erklären, rücken wir deine Leistungen und Erfolge in den Vordergrund. Was kannst du — nicht: warum bist du weg?
Ein erfahrener Recruiter formuliert neutral und stark. Keine Entschuldigung, keine Übererklärung — nur überzeugende Bewerbungsunterlagen.
Wir optimieren deinen Lebenslauf auf die Keywords der Zielstelle. So passierst du den Algorithmus-Filter und landest auf dem Schreibtisch des Recruiters.
Live-Beispiel
Sarah Chen
Marketing Manager · Berlin
Recruiter-Feedback
So läuft es ab
Du sendest uns deinen aktuellen Lebenslauf und schilderst kurz die Situation. Kein Papierkram — eine kurze Nachricht reicht.
Wir analysieren wie dein Profil am besten präsentiert wird — und wie wir die Kündigung so einordnen, dass sie nicht dominiert.
Professionelle Bewerbungsunterlagen entstehen — ATS-optimiert, mit Recruiter-Perspektive, ohne defensive Formulierungen.
Du bekommst deine Unterlagen in Word. Eine Revision ist inklusive — für letzte Anpassungen an Ton oder Inhalt.
Ab 149 € im Basis-Paket — inklusive Lebenslauf und Anschreiben
Steuerlich absetzbar als Werbungskosten. Im Vergleich: Die meisten Anbieter berechnen 80–200 € nur für ein Dokument.
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