Question 1

Wie nutze ich einen Headhunter für meine Jobsuche als Führungskraft?

Accepted Answer

Headhunter (Executive Search) arbeiten im Auftrag des Unternehmens, nicht für dich — das ist der entscheidende Unterschied. Sie verdienen ihre Provision wenn sie den richtigen Kandidaten platzieren. LinkedIn Economic Graph: 70–80% der Senior-Stellen werden nicht öffentlich ausgeschrieben — Headhunter sind der Zugangskanal. Wie du attraktiv für Headhunter wirst: Öffentliche Sichtbarkeit (LinkedIn, Branchenpublikationen, Konferenzen), klares Positioning als Experte in einem Bereich, Netzwerk das über dich spricht (NBER Q022: Empfehlungen gelten auch für Headhunter). Was du bei Headhunter-Kontakt beachten solltest: Du bist nicht verpflichtet anzunehmen. Deine Daten werden in ihrer Datenbank gespeichert (DSGVO-Auskunftsrecht Q008). Referenzanfragen werden am Ende des Prozesses gestellt — nicht am Anfang.

Question 2

Wie unterscheidet sich eine Executive-Bewerbung von einer normalen?

Accepted Answer

Executive-Bewerbungen (VP, Director, C-Level) funktionieren anders: 80% über Netzwerk und Headhunter, selten über Jobportale. Der CV fokussiert auf Unternehmensimpact und P&L-Verantwortung, nicht auf operative Details. Ein Executive Summary (3-5 Zeilen oben im CV) ist Pflicht. Gesprächspartner sind oft Board-Mitglieder oder CEOs — Vorbereitung muss tiefer gehen. Prozesse dauern 3-6 Monate statt 4-6 Wochen.

Question 3

Wie unterscheidet sich eine Executive-Bewerbung von einer normalen?

Accepted Answer

Grundlegend. LinkedIn Economic Graph: Executive-Rollen (VP, Director, C-Level) werden zu 70–80% über Netzwerk und Headhunter besetzt, nicht über Jobportale. Der CV fokussiert auf Unternehmensimpact und P&L-Verantwortung, nicht auf operative Details. Ein Executive Summary (3–5 Zeilen oben) ist Pflicht. Gesprächspartner sind Board-Mitglieder, CEOs, externe Berater — Vorbereitung muss tiefer gehen. Destatis und Cedefop: Führungskräfte sind die am wenigsten vom Fachkräftemangel betroffene Gruppe — der Markt ist enger und selektiver. WEF: Führungskompetenz kombiniert mit Digitalkompetenz und Change-Management wird am stärksten nachgefragt. Prozesse dauern 3–6 Monate statt 4–6 Wochen.

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