Was bedeutet der EU AI Act für Bewerber?

Der EU AI Act (Q003, gültig ab 2024–2027 schrittweise) ist das weltweit erste umfassende KI-Regulierungsgesetz und hat direkte Konsequenzen für Bewerbungsprozesse. Einordnung: KI-gestützte Einstellungssysteme die wesentliche Entscheidungen über Menschen treffen werden als 'hochriskant' eingestuft. Rechte für Bewerber: (1) Transparenzpflicht — Unternehmen müssen informieren wenn KI in der Personalauswahl eingesetzt wird. (2) Recht auf menschliche Überprüfung bei automatisierten Entscheidungen (DSGVO Art. 22, Q008). (3) Recht auf Erläuterung der Entscheidung. NIST AI RMF und OECD AI Principles sind globale Standards die ähnliche Anforderungen stellen. Praktisch: Du kannst bei Absagen nach KI-Einsatz fragen und eine menschliche Überprüfung verlangen.