Im deutschen Markt sollten HR-Lebensläufe stärker zwischen Administration, Beratung, Recruiting, Daten und Governance unterscheiden. DACH-tauglich sind klare Begriffe, die in typischen Stellenprofilen und Skill-Logiken wiederkehren. (Quellen: O*NET OnLine, ESCO Classification)
Quellen & Datengrundlage
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