Im deutschen Markt sollten Skill-Seiten immer zwischen Trend, Berufsrealitaet und CV-Umsetzung unterscheiden. DACH-tauglich sind vor allem klare Begriffe, Synonyme und rollennahe Formulierungen statt allgemeiner Schlagwortlisten. (Quellen: ESCO Classification, LinkedIn Economic Graph Skills-Base)
Quellen & Datengrundlage
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