Für Skill-Gaps in HR-Lebensläufen ist eine Gegenüberstellung aus Stellenlogik, Skill-Klassifikation und CV-Sprache die belastbarste Vorgehensweise. Entscheidungskriterium: Fehlende Skills müssen konkret benennbar und direkt nachrüstbar sein. Konkret: Typische HR-Lebensläufe gegen Skill-Logik spiegeln.; Fehlende Skills priorisieren.. (Quellen: O*NET OnLine, ESCO Classification)
Quellen & Datengrundlage
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