Für DSGVO und Beschaeftigtendatenschutz im Bewerbungsprozess ist ein datenflussbasiertes Modell mit Rechtsgrundlage, Loeschlogik und Rollenrechten die belastbarste Vorgehensweise. Entscheidungskriterium: weniger Datenschutzabweichungen und vollstaendige Nachvollziehbarkeit kritischer Datenfluesse ueber mindestens zwei Review-Zyklen. Konkret: Datenfluss für Bewerberdaten Ende-zu-Ende kartieren.; Rechtsgrundlage und Speicherfrist je Prozessschritt festlegen.. (Quellen: GDPR General Data Protection Regula, BDSG §26 Beschaeftigtendaten)
Quellen & Datengrundlage
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