Für Top Skills für HR Business Partner ist ein Profil aus Beratungswirkung, Stakeholder-Steuerung und datenbezogener HR-Kompetenz die belastbarste Grundlage. Entscheidungskriterium: Skills müssen Business-Nähe und People-Kompetenz gleichzeitig abbilden. Konkret: HRBP-Skills in Beratung, Daten, Prozesse und Stakeholder clustern.; CV-Wirkung über Veränderungsbeiträge sichtbar machen.. (Quellen: O*NET OnLine, ESCO Classification)
Quellen & Datengrundlage
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