Der Arbeitsmarkt für Personalreferent 2026
Ausgewertet aus 50 Stellenanzeigen, bundesweit · Gehaltsdaten: Entgeltatlas der BA
Personalreferenten übernehmen eine zentrale Funktion in der Personalarbeit von Unternehmen und begleiten Mitarbeitende über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg. Für den Berichtsmonat Juni 2026 wurden auf Basis der ausgewerteten Stellenanzeigen 50 aktive Ausschreibungen erfasst, die ein breites Spektrum an Aufgabenfeldern abdecken.
Welche Skills der Markt verlangt
In mehr als der Hälfte aller analysierten Stellenanzeigen — konkret in 54 Prozent — wird die Qualifikation als HR-Referent explizit gefordert, was diese Kompetenz zum mit Abstand meistgefragten Merkmal macht. Kenntnisse im Arbeitsrecht folgen mit 30 Prozent auf dem zweiten Platz, knapp dahinter liegt Payroll-Erfahrung mit 28 Prozent der Ausschreibungen. Personalverwaltung, Entgeltabrechnung, Betriebsratsarbeit und Personaladministration werden jeweils in 16 Prozent der Stellen verlangt, während On- und Offboarding-Prozesse sowie Sozialversicherungsrecht in je 14 Prozent der Anzeigen genannt werden. Personalbetreuung rundet das Anforderungsprofil ab und findet sich in 12 Prozent der Ausschreibungen.
Für diesen Beruf sammeln wir noch Verlaufsdaten. Sobald genug Zeitreihen vorliegen, zeigen wir hier, welche Skills an Bedeutung gewinnen oder abnehmen.
Das Gehaltsband für Personalreferenten erstreckt sich laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit vom unteren Quartil bei 4.049 Euro bis zum oberen Quartil bei 6.467 Euro brutto monatlich, mit einem Mediangehalt von 5.088 Euro. Damit bewegen sich Personalreferenten im mittleren bis gehobenen Einkommensbereich kaufmännischer Fachkräfte. Jobsuchende mit fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung sind auf diesem Markt besonders gut positioniert.
Zeigt dein Lebenslauf diese Skills?
Lass uns prüfen, ob dein CV die gefragten Kompetenzen klar herausarbeitet — kostenlos und in unter 2 Minuten.