Die HR & People 2026

Die mit Abstand meistgefragte Qualifikation ist Kommunikation, die in 43,8 Prozent aller ausgewerteten Stellenanzeigen genannt wird und damit 673 Nennungen auf sich vereint. Eng dahinter folgen Kenntnisse im Personalwesen mit 37,9 Prozent (582 Nennungen) sowie Vergütungsmanagement mit 37,7 Prozent (578 Nennungen), was zeigt, dass operative HR-Kernprozesse und Entgeltverwaltung gleichermaßen gefragt sind. Englischkenntnisse erscheinen in 36,6 Prozent der Anzeigen (562 Nennungen) und verdeutlichen den internationalen Anspruch vieler Stellen. Payroll wird in 31,3 Prozent der Ausschreibungen (480 Nennungen) verlangt, während Recruiting mit 27,4 Prozent (421 Nennungen) und Beratung mit 26,3 Prozent (403 Nennungen) weitere wichtige Kompetenzfelder darstellen; Teamfähigkeit (25 Prozent, 384 Nennungen) und der Umgang mit Bewerbungsunterlagen (23,8 Prozent, 365 Nennungen) runden das gefragte Qualifikationsprofil ab.

Das mittlere Gehalt in der Branche HR & People liegt laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit bei 5.323 Euro monatlich, was HR-Berufe im oberen Mittelfeld des deutschen Arbeitsmarkts positioniert. Angesichts von 1.535 aktuellen Stellenangeboten und der breiten Anforderungspalette — von operativer Lohnabrechnung bis hin zu strategischer Personalentwicklung — bietet der Markt gut qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern solide Einstiegs- und Entwicklungschancen. Wer neben klassischen HR-Kernkompetenzen auch Englischkenntnisse und Erfahrung im Vergütungsmanagement mitbringt, dürfte auf dem aktuellen Stellenmarkt besonders gefragt sein.