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Betriebswirt/in (Hochschule) - Rechnungswesen und Controlling

Finance & Administration

5 von 10 wechseln den Beruf

Häufigste Ziele:

Unternehmensorganisation und -strategie (20 %)
Büro und Sekretariat (13 %)
Versicherungs- und Finanzdienstleistungen (11 %)
Geschäftsführung und Vorstand (5 %)

Quelle: BA-Statistik, Stand 2024

Karrierepfade

Deine Wechsel-Ziele

9 Ziel-Berufe, sortiert nach Nähe zu deinem Profil

Nah

Executive Assistant

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

− 1.630 €

-1.630 € (-23.7 %)

6.873 € → 5.243 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

accounts_payablecontrollingforecastingkpi_tracking

Ihre Kenntnisse in Forecasting, KPI-Tracking und Reporting, Controlling bilden eine solide Grundlage für den Wechsel zum/zur Executive Assistant. Die analytischen Fähigkeiten und das Prozessverständnis aus Ihrer bisherigen Tätigkeit sind direkt einsetzbar. Arbeitgeber im Finanzbereich schätzen strukturiertes Arbeiten und Zahlenaffinität.

Konkrete Weiterbildungswege

Einarbeitung durch Fachliteratur, Branchenmedien und Online-Ressourcen

Gesamtkosten ca. 1.000 €

Bewerbung für Executive Assistant prüfen → Marktpuls für Executive Assistant →

Nah

Kuratiert

Management Accountant

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

− 1.630 €

-1.630 € (-23.7 %)

6.873 € → 5.243 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

budgetplanungcontrollingdatenanalysekpi_trackingpower_bireportingsap_fico

Ihre umfassenden Kenntnisse in Controlling und Finanzanalyse sind direkt übertragbar auf die Rolle des Management Accountants. Arbeitgeber schätzen besonders Ihre Fähigkeit, finanzielle Daten in strategische Entscheidungen einzubinden und operative Abteilungen zu beraten. Die Erfahrung mit SAP FI/CO und Power BI ist ein großer Vorteil für die Erstellung von Management Reports.

Das fehlt dir

kostenrechnungrechnungslegungstrategische_entscheidungsunterstuetzung

Konkrete Weiterbildungswege

Pflicht

Management-Accounting-Zertifizierung bei einem Berufsverband, Dauer: 6 Monate

Kurs 'IFRS Advanced' an einer Fachhochschule, Dauer: 3 Monate

Gesamtkosten ca. 1.500 €

Bewerbung für Management Accountant prüfen → Marktpuls für Management Accountant →

Nah

Pricing Analyst

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

− 1.630 €

-1.630 € (-23.7 %)

6.873 € → 5.243 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

budgetierungcontrollingdatenanalyseexcelforecastingkpi_trackingsap_fico

Bewerbung für Pricing Analyst prüfen → Marktpuls für Pricing Analyst →

Nah

Finanzbuchhalter

Naheliegender Wechsel · gleiche Berufsfamilie

− 1.630 €

-1.630 € (-23.7 %)

6.873 € → 5.243 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

buchhaltungbudgetierungcontrollingdatenanalyseexcelforecastingkpi_trackingkreditorenbuchhaltung

Bewerbung für Finanzbuchhalter prüfen → Marktpuls für Finanzbuchhalter →

Pivot

Kuratiert

Leiter/in - Controlling

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

− 1.630 €

-1.630 € (-23.7 %)

6.873 € → 5.243 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

budgetplanungcontrollingdatenanalysekpi_trackingreportingsap_ficostakeholder_management

Ihre fundierten Kenntnisse in Controlling-Prozessen und die Erfahrung im Umgang mit SAP FI/CO sind essenziell für die Leitung eines Controlling-Teams. Arbeitgeber schätzen besonders Ihre Fähigkeit, komplexe Finanzdaten zu analysieren und in strategische Entscheidungen einzubinden. Die Erfahrung im Stakeholder-Management hilft Ihnen, die Kommunikation zwischen Finanzabteilung und Geschäftsführung zu optimieren.

Das fehlt dir

change_managemente_planungfuehrungsverantwortung_fuer_teams

Konkrete Weiterbildungswege

Change-Management-Kompetenz lässt sich über ein anerkanntes Change-Management-Zertifikat aufbauen, das Veränderungsprozesse, Stakeholder-Einbindung und Kommunikation in Transformationsphasen vermittelt. Angeboten wird dies z.B. bei IHK-Bildungszentren, Hochschulen oder neutralen Managementinstituten. Dieser Skill wird neu aufgebaut.

Operative Erfahrung mit digitalen Planungstools und integrierten Unternehmensplanungssystemen wird typischerweise on-the-job im jeweiligen Unternehmenssystem erworben. Ergänzende Seminare zu modernen FP&A-Plattformen (Forecasting, integrierte Finanzplanung) bieten IHK-Weiterbildungseinrichtungen und Hochschulen. Dieser Skill wird neu aufgebaut.

Führungskompetenz für Teams baut sich primär durch schrittweise Übernahme von Personalverantwortung auf — z.B. als Teamleitung oder stellvertretende Abteilungsleitung. Ergänzende Führungsseminare bei IHK-Weiterbildungseinrichtungen oder Hochschulen vermitteln Methoden der Mitarbeiterführung, Feedback-Kultur und Konfliktmanagement. Dieser Skill wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 2.500 €

Bewerbung für Leiter/in - Controlling prüfen → Marktpuls für Leiter/in - Controlling →

Pivot

Finance Business Partner

Seitlicher Wechsel · gleiche Berufsfamilie

− 1.630 €

-1.630 € (-23.7 %)

6.873 € → 5.243 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

budgetplanungcontrollingdatenanalysepower_bireportingstakeholder_management

Ihre analytischen Fähigkeiten und die Erfahrung im Controlling sind entscheidend, um als Finance Business Partner operative Abteilungen finanziell zu beraten. Arbeitgeber schätzen besonders Ihre Fähigkeit, Finanzdaten in geschäftsrelevante Empfehlungen umzusetzen. Die Erfahrung im Stakeholder-Management hilft Ihnen, die Zusammenarbeit zwischen Finanz- und Fachabteilungen zu stärken.

Das fehlt dir

agile_methodenbusiness_partneringkenntnisse_in_operativen_geschaeftsprozessen

Konkrete Weiterbildungswege

Pflicht

Certified Finance Business Partner (CFBP) bei der Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), Kosten: 2.200 EUR, Dauer: 6 Monate

Scrum Master Zertifizierung bei der Scrum Alliance, Kosten: 1.500 EUR, Dauer: 2 Monate

Gesamtkosten ca. 2.000 €

Bewerbung für Finance Business Partner prüfen → Marktpuls für Finance Business Partner →

Pivot

Kuratiert

Logistikleiter

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

− 472 €

-472 € (-6.9 %)

6.873 € → 6.401 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Das bringst du mit

budgetcontrollingkpi_trackingstakeholder_management

Ihre Erfahrung in Stakeholder-Management, KPI-Tracking und Reporting, Reporting Controlling ist für die Position als Logistikleiter relevant. Prozessverständnis, organisatorische Fähigkeiten und die Erfahrung mit komplexen Abläufen sind in der Logistik und Produktion gefragt.

Das fehlt dir

inventory_managementprozessmanagementsales_operationstransport

Konkrete Weiterbildungswege

Lehrgang Lager- und Bestandsmanagement; vermittelt Methoden der Bestandsoptimierung, Kennzahlensteuerung und ERP-gestützte Bestandsführung. Wird neu aufgebaut.

Zertifikatslehrgang Prozessmanagement bei IHK oder Fachakademie; vermittelt Prozessmodellierung, -analyse und -optimierung mit gängigen Methoden. Wird neu aufgebaut.

Grundkenntnisse in Vertriebsabläufen, Auftragssteuerung und CRM-Nutzung werden durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und interne Einführungen aufgebaut. Wird neu aufgebaut.

Lehrgang Transportlogistik bei einem anerkannten Bildungsträger; vermittelt Frachtrecht, Transportplanung und Disposition. Wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 2.750 €

Bewerbung für Logistikleiter prüfen → Marktpuls für Logistikleiter →

Pivot

Kuratiert

HR Business Partner

Seitlicher Wechsel · andere Berufsfamilie

− 1.550 €

-1.550 € (-22.6 %)

6.873 € → 5.323 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

budgetplanungdatenanalysepraesentationsdesignprojektmanagementstakeholder_management

Ihre Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften ist ein großer Vorteil für die Rolle als HR Business Partner. Arbeitgeber schätzen besonders Ihre analytischen Fähigkeiten, die Ihnen helfen, HR-Daten zu interpretieren und strategische Empfehlungen abzuleiten. Die Erfahrung in der Budgetplanung ist nützlich für die Steuerung von HR-Projekten.

Das fehlt dir

arbeitsrechtchange_managementorganisationsentwicklungpersonalentwicklung

Konkrete Weiterbildungswege

Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse für HR-Tätigkeiten lassen sich über Seminare und Zertifikatskurse zu individuellem und kollektivem Arbeitsrecht bei IHK-Weiterbildungseinrichtungen, Hochschulen oder Rechtsanwaltskammern aufbauen. Themen: Arbeitsvertragsrecht, Kündigung, Betriebsverfassungsrecht. Dieser Skill wird neu aufgebaut.

Change-Management-Kompetenz für HR-Business-Partner umfasst Methoden der Begleitung organisatorischer Veränderungen, Kommunikation und Mitarbeiterbindung in Transformationsphasen. Anerkannte Change-Management-Zertifikate werden von IHK-Bildungszentren, Hochschulen und neutralen Managementinstituten angeboten. Dieser Skill wird neu aufgebaut.

Organisationsentwicklung als Disziplin lässt sich über Weiterbildungsstudiengänge in Personalmanagement, Organisationspsychologie oder Business Administration an staatlichen Hochschulen vertiefen. Kürzere Zertifikatskurse bieten Hochschulen und Berufsverbände im HR-Bereich. Dieser Skill wird neu aufgebaut.

Personalentwicklungsmethoden (Kompetenzmodelle, Bedarfsanalyse, Talentmanagement, Lernformate) lassen sich über Lehrgänge zum Personalreferenten oder HR-Spezialisten bei IHK-Weiterbildungseinrichtungen oder über berufsbegleitende Hochschulzertifikate im Personalmanagement erwerben. Dieser Skill wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 5.500 €

Bewerbung für HR Business Partner prüfen → Marktpuls für HR Business Partner →

Sprung

Kuratiert

Customer Success Manager

Großer Sprung · andere Berufsfamilie

− 978 €

-978 € (-14.2 %)

6.873 € → 5.895 € brutto/Monat

gegenüber deinem heutigen Mediangehalt

Median der Berufsgruppe, ca.

Das bringst du mit

controllingkpi_trackingstakeholder_management

Ihre Erfahrung in Stakeholder-Management, KPI-Tracking und Reporting, Reporting Controlling ist direkt auf die Rolle als Customer Success Manager übertragbar. Arbeitgeber schätzen die Kombination aus Vertriebskompetenz und Kundenorientierung, die Sie mitbringen. Besonders Ihre Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen und Umsatzziele zu erreichen, ist ein klarer Vorteil.

Das fehlt dir

client_managementkommunikationservice_operationsupselling

Konkrete Weiterbildungswege

Kundenbeziehungsmanagement wird durch direkten Kundenkontakt in beratungsnahen Rollen aufgebaut. Ergänzend bieten IHK-Kammern und Berufsverbände praxisorientierte Kurzlehrgänge zu Kundenbindung und Account-Management an. Der Einstieg erfolgt am wirkungsvollsten über Hospitationen oder Junior-Rollen im Kundenkontakt — wird neu aufgebaut.

Kommunikationskompetenz im Kundenerfolg umfasst aktives Zuhören, klare Bedarfsklärung und professionelles Eskalationsmanagement. Rhetorikkurse an Volkshochschulen oder Fachschulen sowie Kommunikationsseminare von Berufsverbänden bieten strukturierte Grundlagen. Der Aufbau gelingt primär durch regelmäßigen Kundenkontakt — wird neu aufgebaut.

Kenntnisse in Service-Abläufen, Ticketsystemen und SLA-Management werden am effektivsten durch Mitarbeit in Kundensupport- oder Customer-Success-Teams erworben. Operative Servicesteuerung lässt sich durch praxisnahe Weiterbildungen bei Fachschulen oder Berufsverbänden ergänzen — wird neu aufgebaut.

Upselling-Kompetenz entsteht durch Erfahrung in der beratenden Kundenkommunikation und im Erkennen von Erweiterungspotenzialen. Vertriebsseminare bei IHK-Kammern vermitteln systematische Gesprächsführung und Bedarfsanalyse. Die Übertragung aus dem Controlling-Hintergrund gelingt über eine Verbindung von Zahlenkompetenz und Gesprächsführung — wird neu aufgebaut.

Gesamtkosten ca. 5.750 €

Bewerbung für Customer Success Manager prüfen → Marktpuls für Customer Success Manager →