Marktpuls · Markt-Report
Welche Skills verlangt der Markt für Inhouse Recruiter?
Diese Analyse zeigt, welche Fähigkeiten in aktuellen Stellenanzeigen für Inhouse Recruiter am häufigsten verlangt werden — ausgewertet aus 1 Stellen (bundesweit), Quelle: Bundesagentur für Arbeit.
1
Stellen ausgewertet · bundesweit
7
Skills erfasst
100%
Spitzen-Nachfrage
Nachfrage · bundesweit
Die meistgefragten Skills
Anteil der bundesweit ausgewerteten Stellen, die den Skill ausdrücklich nennen.
1
Betriebsratsarbeit 100%
2
Sortimentsentwicklung 100%
3
Arbeitsrecht 100%
4
BEM 100%
5
Entgeltabrechnung 100%
6
Mitarbeiterbetreuung 100%
7
HR-Referent 100%
Fachlicher Kern
Trend
Wohin sich die Nachfrage bewegt
Trend-Analyse ab Q4 2026
Wir sammeln gerade die nötige Historie — Trend-Daten erscheinen automatisch, sobald ausreichend Zeitreihen vorliegen.
Gehalt
Mediangehalt bundesweit
Median der Berufsfamilie HR & People
5.323 € / Monat
Q25 4.488,5 €
Q75 6.174 €
Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit
Häufige Lücken
Diese Skills fehlen in vielen Profilen
Stark gefragt — und in den meisten Lebensläufen für Inhouse Recruiter kaum belegt.
Betriebsratsarbeit 100% gefragt
Häufig gefordert, selten im Lebenslauf belegt.
Sortimentsentwicklung 100% gefragt
Häufig gefordert, selten im Lebenslauf belegt.
Arbeitsrecht 100% gefragt
Häufig gefordert, selten im Lebenslauf belegt.
BEM 100% gefragt
Häufig gefordert, selten im Lebenslauf belegt.
Entgeltabrechnung 100% gefragt
Häufig gefordert, selten im Lebenslauf belegt.
Zeigt dein CV diese Skills?
Der Quick Check prüft deinen Lebenslauf gegen genau diese Markt-Anforderungen — und zeigt, welche Skills der ATS-Filter bei dir vermisst.
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