Wie viele Bewerbungen pro Woche sind sinnvoll?

Qualität vor Quantität — das zeigen die Daten eindeutig. LinkedIn Economic Graph: Angepasste Bewerbungen mit relevanten Keywords haben 3× höhere Einladungsquote als generische. BA-Beschäftigungsstatistik: Durchschnittliche Suchdauer in Deutschland beträgt 3–5 Monate — 3–5 hochwertige Bewerbungen pro Woche über diesen Zeitraum sind realistisch und nachhaltig. 20 Copy-Paste-Bewerbungen pro Woche haben empirisch schlechtere Gesamtergebnisse als 5 individuell angepasste. Einwand: In Märkten mit Fachkräftemangel können auch generische Bewerbungen Erfolg haben. Empfehlung: 70% Direktbewerbungen, 20% über Netzwerk und Empfehlungen (NBER Q022: 3–4× effektiver), 10% Headhunter-Kontakte. Jede Bewerbung 15–20 Minuten Anpassungszeit.