Was muss ich rechtlich bei DSGVO und Beschaeftigtendatenschutz im Bewerbungsprozess beachten?
Geprüft durch Expertenrat
Deutschland sollte für Bewerberdaten ein klares Modell aus Zweck, Rechtsgrundlage, Speicherfrist und Empfaengerkreis abbilden. Empfehlung: jede Weitergabe an Arbeitgeber, Recruiter oder Tools im Portal protokollieren. In der Praxis: Bewerberkonto: Talentpool-Einwilligung getrennt von Standardbewerbung fuehren. Einschränkung: Ein einziges globales Consent-Haekchen reicht für komplexe Nachnutzungen nicht aus. (Quellen: GDPR General Data Protection Regula, BDSG §26 Beschaeftigtendaten)
Quellen & Datengrundlage
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