Was sollte ich über EU Pay Transparency Directive im Recruiting wissen?
Geprüft durch Expertenrat
Deutschland sollte Recruiting-Prozesse so vorbereiten, dass Gehaltsinformationen vor Interview oder spaetestens vor Vertragsnaehe strukturiert verfügbar sind. Empfehlung: Portal, Bewerberkommunikation und Arbeitgeber-Backend auf dieselbe Gehaltslogik ausrichten. In der Praxis: Portal: Gehaltsangabe bereits im Listing und in der Detailansicht identisch anzeigen. Einschränkung: Richtlinienumsetzung im Detail kann national unterschiedlich konkretisiert werden. (Quellen: EU Directive 2023/970 Pay Transpare, Destatis Labour Market)
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