Was sollte ich über Urlaub, Feiertage und Abwesenheitslogik vor Vertragsannahme wissen?
Geprüft durch Expertenrat
Deutschland sollte gesetzlichen Mindesturlaub, zusaetzliche Urlaubstage und Feiertags-/Standortbezug getrennt ausweisen. Empfehlung: Urlaubstage nicht in Benefits verstecken, sondern als Kernbedingung fuehren. In der Praxis: Gesetzlicher Urlaub separat von Zusatzurlaub. Einschränkung: Internationale oder standortverteilte Teams brauchen differenzierte Logik. (Quellen: Destatis Labour Market, BA Beschaeftigung Statistik)
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