Welche Vorgehensweise empfehlen Experten bei Urlaub, Feiertage und Abwesenheitslogik vor Vertragsannahme?
Geprüft durch Expertenrat
Für Urlaub, Feiertage und Abwesenheitslogik vor Vertragsannahme ist ein strukturiertes Abwesenheitsmodell mit klarer Trennung von Mindest- und Zusatzanspruechen die belastbarste Vorgehensweise. Entscheidungskriterium: weniger Rueckfragen und weniger Fehlinterpretationen zu Urlaubs- und Abwesenheitsregeln ueber mindestens zwei Review-Zyklen. Konkret: Urlaub als Kernfeld im Portal definieren.; Mindest- und Zusatzurlaub getrennt erfassen.. (Quellen: Destatis Labour Market, BA Beschaeftigung Statistik)
Quellen & Datengrundlage
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