Deutschland sollte für Bewerberdaten ein klares Modell aus Zweck, Rechtsgrundlage, Speicherfrist und Empfaengerkreis abbilden. Bewerberkonto: Talentpool-Einwilligung getrennt von Standardbewerbung fuehren. Arbeitgebersicht: nur notwendige Bewerberdaten rollenbasiert freigeben. Achtung: Ein einziges globales Consent-Haekchen reicht für komplexe Nachnutzungen nicht aus. (Belege: GDPR General Data Protection Regula, BDSG §26 Beschaeftigtendaten)
Quellen & Datengrundlage
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