Wie setze ich Urlaub, Feiertage und Abwesenheitslogik vor Vertragsannahme in der Praxis um?
Geprüft durch Expertenrat
Deutschland sollte gesetzlichen Mindesturlaub, zusaetzliche Urlaubstage und Feiertags-/Standortbezug getrennt ausweisen. Gesetzlicher Urlaub separat von Zusatzurlaub. Feiertagsbezug nur mit Standortangabe. Achtung: Internationale oder standortverteilte Teams brauchen differenzierte Logik. (Belege: Destatis Labour Market, BA Beschaeftigung Statistik)
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