Bei Tarifgehältern oder ausgeschöpftem Spielraum: Wechsle zur Benefit-Verhandlung. Was verhandelbar ist: Mehr Urlaubstage (BUrlG §3 garantiert 20 Tage Minimum, viele Unternehmen bieten 25–30, der Spielraum liegt selten über 5 Tage), flexiblere Homeoffice-Regelung (Destatis Homeoffice-Daten 2024, Q049: 25% der deutschen Beschäftigten arbeiten mindestens teilweise im Homeoffice), Weiterbildungsbudget (2.000–5.000 € pro Jahr ist in vielen Unternehmen Standard aber nicht automatisch im Angebot), Signing Bonus (einmalig, bilanziell für Unternehmen günstiger als Gehaltserhöhung), früheres Gehaltsreview (nach 6 statt 12 Monaten). Schriftliche Bestätigung für alles was mündlich vereinbart wird.
Quellen & Datengrundlage
Willst du wissen wie gut dein CV zu deiner Zielrolle passt?
Darf der Arbeitgeber nach meinem aktuellen Gehalt fragen?
Darf der Arbeitgeber nach meinem bisherigen Gehalt fragen?
Kann ich nach einer Jobzusage noch das Gehalt verhandeln?
Wann habe ich Anspruch auf eine Gehaltserhöhung?
Wann sollte ich das Gehalt im Bewerbungsgespräch ansprechen?