Kandidaten ohne eigene Fragen werden in strukturierten Interview-Studien (OPM Q018) signifikant schlechter bewertet — sie signalisieren mangelndes Interesse. Drei hochwertige Fragekategorien: (1) Zur Rolle: 'Wie würde Erfolg in dieser Position nach 6 Monaten aussehen?' (2) Zum Team: 'Wie arbeitet das Team zusammen — eher eigenständig oder kollaborativ?' (3) Zum Unternehmen: 'Was ist die größte Herausforderung die diese Abteilung gerade bewältigt?' Einwand: Fragen die durch 60 Sekunden Google-Recherche beantwortet werden könnten ('Wie groß ist Ihr Unternehmen?') signalisieren mangelnde Vorbereitung. Fragen zum Gehalt: Im ersten Gespräch nur wenn du gefragt wirst — sonst Thema in Runde 2 verschieben.
Quellen & Datengrundlage
Willst du wissen wie gut dein CV zu deiner Zielrolle passt?
Darf ich im ersten Gespräch nach dem Gehalt fragen?
Was antworte ich auf 'Erzählen Sie von sich'?
Was ist die STAR-Methode und wann nutze ich sie?
Was ist die STAR-Methode und wie nutze ich sie?
Was mache ich wenn ich im Vorstellungsgespräch eine Frage nicht weiß?