STAR steht für Situation-Task-Action-Result — eine Antwortstruktur für Verhaltensfragen. Entwickelt auf Basis von Structured Interview-Forschung (OPM Q018, ISO 10667 Q019): Strukturierte Interviews zeigen in Meta-Analysen eine deutlich höhere Vorhersagekraft für Jobperformance als unstrukturierte Gespräche. Vorgehen: Situation (Kontext in 1–2 Sätzen), Task (deine konkrete Aufgabe), Action (was du getan hast — der Hauptteil, 50–60% der Antwort), Result (messbares Ergebnis). Typische STAR-Fragen: 'Erzählen Sie von einer Situation in der Sie einen Konflikt gelöst haben', 'Beschreiben Sie ein Projekt das Sie zum Scheitern gebracht hat'. Empfehlung: 5–7 STAR-Geschichten aus verschiedenen Kompetenzbereichen vorbereiten — sie passen auf 80% aller Verhaltensfragen.
Quellen & Datengrundlage
Willst du wissen wie gut dein CV zu deiner Zielrolle passt?
Darf ich im ersten Gespräch nach dem Gehalt fragen?
Was antworte ich auf 'Erzählen Sie von sich'?
Was ist die STAR-Methode und wann nutze ich sie?
Was mache ich wenn ich im Vorstellungsgespräch eine Frage nicht weiß?
Was sind gute Antworten auf 'Stärken und Schwächen'?