STAR steht für Situation-Task-Action-Result — eine Struktur für Verhaltensfragen im Interview. Beispiel: 'Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einen Konflikt gelöst haben.' Du antwortest: Situation (Kontext, kurz), Task (deine Aufgabe), Action (was du getan hast — der wichtigste Teil), Result (messbares Ergebnis). Übe 5-7 STAR-Geschichten aus deiner Karriere — sie passen auf 80% aller Interviewfragen.
Quellen & Datengrundlage
Willst du wissen wie gut dein CV zu deiner Zielrolle passt?
Darf ich im ersten Gespräch nach dem Gehalt fragen?
Was antworte ich auf 'Erzählen Sie von sich'?
Was ist die STAR-Methode und wie nutze ich sie?
Was mache ich wenn ich im Vorstellungsgespräch eine Frage nicht weiß?
Was sind gute Antworten auf 'Stärken und Schwächen'?