Wie gehe ich mit einem Gegenangebot vor einem Jobwechsel um?

Gegenangebote sind strategisch komplex. Drei Perspektiven: (1) Vom Arbeitgeber: Er will Zeit kaufen und einen teuren Ersatz vermeiden — nicht unbedingt weil er dich wertschätzt. (2) Vom neuen Arbeitgeber: Wenn du nach Gegenangebot verhandelst, stellt er deine Loyalty in Frage. (3) Von dir: Warum hast du ursprünglich gesucht? Wenn nur Gehalt — Gegenangebot kann funktionieren. Wenn Kultur, Führung, Wachstum — das ändert ein Gegenangebot nicht. LinkedIn und Randstad: 80% der Arbeitnehmer die ein Gegenangebot annehmen sind innerhalb von 18 Monaten weg. Offer-Management nach ISO 10667: Entscheidungsqualität steigt durch strukturierte Bewertungskriterien statt emotionaler Reaktion. Empfehlung: Liste von 5-10 Kriterien erstellen (Gehalt, Wachstum, Führung, Kultur, Work-Life), beide Optionen bewerten, erst dann entscheiden.