Stärken: Nenne 2-3 konkrete Stärken mit Belegen aus deiner Berufserfahrung, nicht Buzzwords. 'Ich bin analytisch — in meinem letzten Projekt habe ich durch Datenanalyse eine 15% Kostensenkung erreicht.' Schwächen: Nenne eine echte Schwäche (keine verkleidete Stärke wie 'Ich bin zu perfektionistisch') und zeige wie du aktiv daran arbeitest. Recruiter wollen Selbstreflexion sehen, keine Perfektion.
Quellen & Datengrundlage
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Was ist die STAR-Methode und wann nutze ich sie?
Was ist die STAR-Methode und wie nutze ich sie?
Was mache ich wenn ich im Vorstellungsgespräch eine Frage nicht weiß?