Stärken: Nenne 2–3 Stärken mit konkreten Belegen aus der Praxis — keine Buzzwords. 'Analytisch' ist nichts, 'ich habe durch Datenanalyse eine 20%-Kostensenkung identifiziert' ist eine Stärke. Schwächen: Eine echte Schwäche nennen — Recruiter-Befragungen zeigen, dass 'Ich bin zu perfektionistisch' als Ausweichen erkannt wird und negativ bewertet wird. Besser: Eine Schwäche die nicht kernrelevant für die Stelle ist, kombiniert mit einem konkreten Verbesserungsschritt ('Ich tue mich schwer mit öffentlichen Präsentationen vor großen Gruppen — ich nehme deshalb seit 6 Monaten an einem Toastmasters-Club teil'). ISO 10667-1 zu Assessment-Qualität betont: Strukturierte Schwächenanalyse liefert valide Ergebnisse — Interviewer wollen Selbstreflexion und Lernbereitschaft sehen, keine Perfektion.
Quellen & Datengrundlage
Willst du wissen wie gut dein CV zu deiner Zielrolle passt?
Darf ich im ersten Gespräch nach dem Gehalt fragen?
Was antworte ich auf 'Erzählen Sie von sich'?
Was ist die STAR-Methode und wann nutze ich sie?
Was ist die STAR-Methode und wie nutze ich sie?
Was mache ich wenn ich im Vorstellungsgespräch eine Frage nicht weiß?