Was ist der Unterschied zwischen einem strukturierten und einem unstrukturierten Vorstellungsgespräch?

Strukturierte Interviews stellen jedem Kandidaten identische Fragen in festgelegter Reihenfolge und bewerten nach einem Bewertungsschema. Unstrukturierte Gespräche folgen dem Gesprächsfluss — abhängig vom Interviewer. Forschungslage laut OPM und ISO 10667-1: Strukturierte Interviews haben eine Vorhersagekraft für Jobperformance von r=0,51, unstrukturierte nur r=0,38. Einwand: Strukturierte Interviews können steif wirken und Soft Skills schlechter erfassen. Gegenargument: Meta-Analysen zeigen, dass sie trotzdem fairer und valider sind — weniger anfällig für Halo-Effekt und Sympathiebias. DACH-Kontext: Deutsche Behörden und Konzerne nutzen zunehmend strukturierte Auswahlverfahren auch wegen AGG-Konformität. Für Bewerber bedeutet das: STAR-Format vorbereiten, konkrete Beispiele parat haben, nicht auf Smalltalk setzen.