Fünf Pflicht-Recherchen laut strukturiertem Interview-Framework (OPM, Q018): (1) Unternehmenswebsite, Produkt/Service, aktuelle Pressemitteilungen. (2) LinkedIn der Gesprächspartner — was haben sie zuletzt veröffentlicht? (3) Glassdoor/kununu — wie läuft der Interviewprozess ab? (4) BA Entgeltatlas und Gehaltsreport für die Gehaltsfrage. (5) Stellenanzeige nochmals aufmerksam lesen — welche 3 Kernprobleme soll die Stelle lösen? Dann: 5–7 STAR-Geschichten (Situation-Task-Action-Result) aus deiner Karriere vorbereiten. ISO 10667 belegt: Kandidaten die strukturiert vorbereitet sind zeigen in Interviews validere Leistungsbilder und werden fairer bewertet. Letzte Vorbereitung: 2–3 eigene Fragen formulieren — Kandidaten ohne Fragen werden in Studien deutlich schlechter bewertet.
Quellen & Datengrundlage
Willst du wissen wie gut dein CV zu deiner Zielrolle passt?
Darf ich im ersten Gespräch nach dem Gehalt fragen?
Was antworte ich auf 'Erzählen Sie von sich'?
Was ist die STAR-Methode und wann nutze ich sie?
Was ist die STAR-Methode und wie nutze ich sie?
Was mache ich wenn ich im Vorstellungsgespräch eine Frage nicht weiß?