Was sollte ich über Gehaltsangaben und Entgelttransparenz in Stellenanzeigen wissen?

In Deutschland sollte ein Recruiting-Portal Gehaltsband, variable Bestandteile, Arbeitszeitbezug und Standortbezug getrennt fuehren. Empfehlung: Pflichtfelder für Mindest- und Hoechstwert, Intervalltyp und Hinweis auf variable Vergütung einbauen. In der Praxis: Portalbetrieb: Gehaltsfelder nur als strukturierte Eingaben, nicht als Freitext. Einschränkung: Zu breite Bandbreiten können Transparenz nur vortaeuschen. (Quellen: EU Directive 2023/970 Pay Transpare, Destatis Labour Market)