Deutschland sollte Grundgehalt, Boni, Provision, Sachleistungen und sonstige Benefits in separaten Feldern fuehren. Empfehlung: Benefits nicht als Ersatz für fehlende Gehaltsklarheit verwenden. In der Praxis: Bonus separat unterhalb des Grundgehalts anzeigen. Einschränkung: Manche Leistungen sind betrieblich individuell und nicht sauber standardisierbar. (Quellen: EU Directive 2023/970 Pay Transpare, Destatis Labour Market)
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