Im deutschen Markt sollten Zusatzskills immer an Zielrolle, Verantwortungsniveau und konkrete Aufgaben geknuepft werden. DACH-tauglich sind Formulierungen, die Rollenbreite, Steuerung, Verantwortung oder Schnittstellenarbeit sichtbar machen. (Quellen: ESCO Classification, Cedefop Skills Forecast)
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