Deutschland sollte Gehaltsband, Rollenlevel und Ausnahmekriterien dokumentiert und getrennt von personenbezogenen Merkmalen fuehren. Bericht ueber Bandabweichungen nach Rolle, Standort und Seniorität. Pflichtbegruendung für jedes Angebot ausserhalb des Standardbands. Achtung: Marktknappheit kann Einzelfallabweichungen sachlich rechtfertigen, aber nicht undokumentiert lassen. (Belege: EU Directive 2023/970 Pay Transpare, Destatis Labour Market)
Quellen & Datengrundlage
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