Daily-Talk-Redakteur/in

Wird neu aufgebaut: Planung und Begleitung organisationaler Veränderungsprozesse. Fachseminar oder Zertifikatslehrgang zu Change-Management-Grundlagen bei IHK, Hochschule oder anerkanntem Bildungsträger; Methodenwissen zu Stakeholder-Einbindung und Kommunikationsplanung in Veränderungsprozessen.

Wird neu aufgebaut: Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Praxis durch Mitarbeit in Kommunikationsabteilungen; ergänzend Fachseminare zu interner Unternehmenskommunikation bei Berufsverbänden oder Bildungsträgern.

Wird neu aufgebaut: anerkannte Projektmanagement-Zertifizierung (klassisch oder agil) über IHK oder Hochschule. Vermittelt strukturierte Planung, Steuerung und erfolgreichen Abschluss von Kommunikationsprojekten.

Wird neu aufgebaut: strategische Gestaltung interner und externer Kommunikation auf Unternehmensebene. Vertiefung über Bachelor- oder Masterstudiengang in Kommunikationswissenschaft oder PR; alternativ IHK-Lehrgang oder berufsbegleitende Weiterbildung bei Fachschulen.

Wird neu aufgebaut: Einsatz automatisierter Workflows in E-Mail-Marketing, Lead-Nurturing und CRM-Systemen. Praxis durch Mitarbeit in Marketingprojekten; ergänzend Herstellerneutrale Kurse bei Hochschulen oder Bildungsträgern zu Marketing-Automatisierungskonzepten.

Wird neu aufgebaut: Einrichtung und Verwaltung von Tracking-Tags über Tag-Management-Systeme. Praktischer Einstieg über Selbststudium mit öffentlich zugänglichen Dokumentationen und Übungskonten; Vertiefung über Fachkurse bei Hochschulen oder neutralen Weiterbildungsträgern im Bereich Web-Analytics.

Wird neu aufgebaut: datengetriebene Planung, Steuerung und Optimierung von Online-Werbekampagnen. IHK-Lehrgang zu Online-Marketing oder Performance-Marketing; ergänzend Hochschulkurse oder anerkannte Weiterbildungen zu SEA, Paid Social und Conversion-Optimierung.

Wird neu aufgebaut: grundlegendes Verständnis von HTML, CSS und CMS-Systemen für eigenständige redaktionelle Pflege und kleinere Anpassungen. Einstieg über strukturierte Online-Kurse bei Hochschulen oder Volkshochschulen im Bereich Webprogrammierung.

Wird neu aufgebaut: strukturierter Umgang mit medialen Krisen, Abstimmung mit Unternehmensführung und externen Stellen. Einstieg über Fachseminare zu Krisenmanagement und PR-Strategie bei Berufsverbänden oder Bildungsträgern; ergänzt durch Fallstudienarbeit.

Wird neu aufgebaut: aktiver Aufbau und Pflege von Medienkontakten, Verfassen von Pressemitteilungen und Koordination von Interviews. Praxis durch Mitarbeit in PR-Abteilungen oder als Volontär; ergänzend Fachkurse zu strategischer Pressearbeit bei Journalismus- oder Kommunikationsverbänden.

Wird neu aufgebaut: Identifikation, Analyse und zielgruppengerechte Ansprache interner und externer Interessengruppen. Methodenwissen über Projektmanagement-Weiterbildungen oder Fachseminare für Unternehmenskommunikation aufbaubar.

Wird neu aufgebaut: strategische interne und externe Kommunikation für Organisationen. Fundierter Einstieg über einen Bachelor- oder Masterstudiengang in Kommunikationswissenschaft, PR oder Unternehmenskommunikation; alternativ IHK-Lehrgang oder Berufsbegleitende Weiterbildung bei Fachschulen.

Gestaltung positiver Bewerbererlebnisse entlang des Recruiting-Prozesses wird durch enge Zusammenarbeit mit HR-Teams und Reflexion eigener Bewerbungsprozess-Erfahrungen erworben — wird neu aufgebaut.

Zertifikatslehrgang Employer Branding oder HR-Marketing bei einer IHK, Personalwirtschafts-Fachschule oder einem Berufsverband; vermittelt Arbeitgeberpositionierung, Zielgruppenansprache und strategische Personalmarketing-Konzepte — wird neu aufgebaut.

Grundkenntnisse in Investor-Kommunikation und Finanz-PR sind für Employer-Branding-Rollen eine Zusatzkompetenz; werden durch Einarbeitung in Unternehmens-PR-Prozesse und Fachliteratur erworben — wird neu aufgebaut.

Datengestützte HR-Analyse (Fluktuation, Bewerberzahlen, Engagement-Metriken) wird durch praktische Arbeit mit HR-Systemen und begleitende Weiterbildung in Datenauswertung erworben — wird neu aufgebaut.

Grundlagen moderner Personalgewinnung (Active Sourcing, Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement) werden durch Hospitation im HR-Team und praxisbegleitende Weiterbildung erworben — wird neu aufgebaut.

Strukturiertes Testen von Inhalten und Formaten wird durch eigenverantwortliche Experimente in laufenden Projekten erlernt. Wird neu aufgebaut.

Web- und Content-Analytics ist bereits vorhanden/übertragbar und wird auf Marketing-spezifische Auswertungslogiken ausgeweitet.

Aufbau und Pflege von E-Mail-Verteilern, Segmentierung und Performance-Auswertung werden durch eigenständige Projektarbeit erworben. Wird neu aufgebaut.

Redaktionelle Textkompetenz ist vorhanden; suchmaschinenoptimiertes Schreiben (Keyword-Integration, strukturierte Texte) wird durch Praxisprojekte und Fachpublikationen ergänzt. Wird neu aufgebaut.

Kanal-spezifische Content-Planung und Community-Management werden durch Praxisprojekte und eigenverantwortliche Kanalbetreuung aufgebaut. Wird neu aufgebaut.

Wird neu aufgebaut: Erstellung dreidimensionaler Modelle und Visualisierungen für Marketing- und Gestaltungszwecke. Einstieg über strukturierte Kurse an Hochschulen, Designakademien oder anerkannten Bildungsträgern zu 3D-Modellierung und Rendering.

Wird neu aufgebaut: professionelle Bild- und Grafikbearbeitung mit gängiger Profi-Software. Einstieg über Kurse bei Volkshochschulen, Designschulen oder herstellerneutralen Bildungsträgern; Vertiefung durch eigenständige Projekt- und Portfolio-Arbeit.

Wird neu aufgebaut: konzeptionelle und gestalterische Planung von Ausstellungen, Messen und Verkaufsräumen. Einstieg über Fachschulkurse, Bildungsangebote an Designhochschulen oder Hospitanz bei Agenturen und Veranstaltungsdienstleistern.

Wird neu aufgebaut: Kenntnisse über Druckverfahren, Farbräume, Dateiformate und Druckvorstufe. Praxisnah über Kurse bei Druck-Fachverbänden, Bildungsträgern im Bereich Mediengestaltung oder Berufsschulen mit entsprechendem Schwerpunkt vermittelbar.