Wie bewerbe ich mich auf Jobs über 50 in Deutschland?

Ja, der Markt ist offen — aber du brauchst die richtige Strategie. BA Fachkräfteengpass und Cedefop: In Deutschland fehlen 1,7+ Millionen Fachkräfte — Arbeitgeber können es sich nicht leisten, Bewerber über 50 pauschal auszuschließen. AGG §1: Altersdiskriminierung ist in Deutschland illegal — bei Verdacht Antidiskriminierungsstelle kontaktieren. Deine Stärken: Berufserfahrung, Zuverlässigkeit, Netzwerk, krisenerprobt. Häufige Fehler: CV zu lang und historisch (kürzen auf 15 Jahre relevante Erfahrung), zu hohes Gehalt als Einwand (Gehaltserwartung marktgerecht setzen), veraltete Skills sichtbar lassen (Weiterbildung zeigen). LinkedIn: 'Over 50 and open' Posts generieren in DACH-Karrierenetzwerken oft starkes Netzwerk-Response. Empfehlung: Seniorität als Vorteil positionieren, nicht entschuldigen.