Wie stelle ich mich als Bewerber 50+ strategisch am besten auf?

Bewerber über 50 haben spezifische Stärken die unterrepräsentiert werden in typischen Bewerbungen. Stärken die Employer laut Gallup und Randstad besonders schätzen: Niedrige Fluktuation (50+ wechseln seltener — bares Geld für Arbeitgeber), Stressresistenz durch Berufserfahrung, Netzwerk und Branchenwissen, Verlässlichkeit. Strategische Positionierung: CV auf 15 Jahre kürzen (neuere Stellen), Kompetenznachweise auf digitale Stärken erweitern (zeigt Lernbereitschaft), Gehaltserwartung marktgerecht setzen (nicht historisch). AGG §1: Altersdiskriminierung ist illegal — trotzdem systematisch vorhanden. Anonymisierte Bewerbungen können Bias reduzieren. IAB zeigt: Die Jobsuche dauert für 50+ im Schnitt 30-40% länger als für 35-45-Jährige — 6-12 Monate finanzielle Reserve einplanen. Einwand: In Fachkräftemangel-Branchen (IT, Pflege, Handwerk) gilt diese Diskriminierung weniger stark.