Darf ich ChatGPT für meine Bewerbung nutzen?

Ja — und es wäre unklug es nicht zu tun. Der EU AI Act reguliert KI-Anwendungen, macht aber die Nutzung von KI-Tools durch Arbeitnehmer nicht rechtswidrig. LinkedIn Skills on the Rise 2025 listet KI-Literacy als eine der meistgefragten Kompetenzen — wer KI-Tools für seine Bewerbung nutzt, zeigt genau diese Kompetenz. Entscheidend ist: Das Ergebnis muss authentisch klingen und deine echte Erfahrung widerspiegeln. KI-Detektionstools werden von Unternehmen eingesetzt (Einwand laut WEF Q021: 38% der befragten Unternehmen planen deren Einsatz). Reine KI-Texte ohne Überarbeitung klingen generisch — erkennbar durch typische Formulierungsmuster und fehlende persönliche Belege. Regel: KI als Co-Autor nutzen, nicht als Ghostwriter.