Wie erkenne ich ob ein Stellenangebot mit KI generiert wurde?

Zunehmend schwer — aber es gibt Signale. WEF Future of Jobs 2025 zeigt, dass 45% der Unternehmen KI bereits in Recruiting-Prozessen einsetzen, teils für Stellenanzeigen. Typische KI-Muster in Stellenanzeigen: sehr generische Beschreibungen ohne Unternehmenskontext, identische Formulierungen zu anderen Anzeigen, überlange Anforderungslisten ohne Priorisierung, fehlende echte Unternehmenspersönlichkeit. EU AI Act: Unternehmen die KI für Personalentscheidungen nutzen müssen das unter bestimmten Bedingungen transparent machen. NIST AI RMF betont Dokumentationspflichten. Praktische Empfehlung: Ob KI-generiert oder nicht — personalisiere deine Bewerbung trotzdem auf die Stelle. Wer copy-paste antwortet auf eine copy-paste-Anzeige verliert.