Wie gehe ich mit einem Gegenangebot meines aktuellen Arbeitgebers um?

Gegenangebote sind verlockend aber statistisch riskant. LinkedIn Economic Graph und Recruiter-Befragungen zeigen: 80% der Arbeitnehmer die ein Gegenangebot annehmen, haben das Unternehmen innerhalb von 18 Monaten verlassen — entweder freiwillig oder unfreiwillig. Warum: Das ursprüngliche Problem (Karrierestagnation, Kultur, Führung) wird durch ein höheres Gehalt nicht gelöst. Der Arbeitgeber hat nun Zeit einen Nachfolger zu suchen. Das Vertrauen ist beschädigt. Wann ein Gegenangebot legitim ist: Wenn das Verlassen wirklich nur am Gehalt lag, kein anderer Faktor. Vorgehen: Klar analysieren warum du ursprünglich wechseln wolltest. Wenn Geld der einzige Grund war: Gegenangebot erwägen. Wenn andere Faktoren mitspielen: Ablehnen und wechseln.