Wie gefährlich ist KI-Bias im Recruiting für Bewerber?

Real und dokumentiert. Der EU AI Act stuft KI-gestützte Einstellungssysteme als hochriskant ein wenn sie Menschen wesentlich beeinflussen — genau weil Bias-Risiken bekannt sind. NYC DCWP Automated Employment Decision Tools hat 2023 Transparenz- und Audit-Pflichten für KI-Einstellungssysteme eingeführt — weltweit erstes Gesetz dieser Art. EEOC und Antidiskriminierungsstelle dokumentieren: Algorithmen können historische Ungleichheiten reproduzieren und verstärken. AGG §1 schützt vor Diskriminierung auch durch automatisierte Systeme. Was du tun kannst: Keywords verwenden die ATS-Systeme bevorzugen, ohne zu lügen. Bei Absagen ohne Begründung: Bewerbungsunterlagen evaluieren und anpassen. Bei konkretem Diskriminierungsverdacht: Antidiskriminierungsstelle (antidiskriminierungsstelle.de) kontaktieren.