Was ist ein Probezeit-Gespräch und wie bereite ich mich vor?

Das Probezeit-Gespräch (meist nach 3 Monaten) ist dein erster formaler Leistungs-Checkpoint. In der Probezeit (§ 622 BGB Q035) gelten verkürzte Kündigungsfristen — 2 Wochen ohne Grund. Vorbereitung: (1) Eigene Leistungsbilanz: Was habe ich in 3 Monaten erreicht? Konkret und messbar. (2) Feedback proaktiv einholen vor dem Gespräch — keine Überraschungen im offiziellen Gespräch. (3) Eigene Entwicklungsziele für die nächsten 3 Monate formulieren. (4) Fragen zur Rolle, Erwartungen und Entwicklungsperspektive vorbereiten. ISO 10667: Valide Leistungsbeurteilungen brauchen klare Kriterien — frage proaktiv nach den Bewertungsdimensionen wenn sie nicht kommuniziert wurden.