Überqualifizierung ist ein echter Einwand den Recruiter haben — und du musst ihn proaktiv adressieren. Laut BA-Beschäftigungsstatistik: Überqualifizierte werden oft nicht eingeladen weil befürchtet wird sie verlassen die Stelle schnell. Strategie: (1) Im Anschreiben erklären warum diese Stelle für dich Sinn macht — Branchenwechsel, Work-Life-Balance, Familienphase, gezielter Schritt zurück für einen späteren Sprung. (2) Betonen was die Stelle dir gibt, nicht nur was du mitbringst. (3) Langfristiges Commitment signalisieren. Einwand: Wenn du die Stelle wirklich als Übergangslösung siehst, ist Ehrlichkeit über den Zeithorizont besser als eine Lüge die im Gespräch auffliegt. Cedefop: In Fachkräftemangel-Bereichen sind Überqualifizierte willkommen.
Quellen & Datengrundlage
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