Was muss ich rechtlich bei Remote, Hybrid, Arbeitsort und Reisepflichten klar kommunizieren beachten?
Geprüft durch Expertenrat
Deutschland sollte Arbeitsort, Homeoffice-Anteil, Präsenzerwartung und Reiseanteil getrennt im Portal fuehren. Empfehlung: Hybrid nicht als pauschales Label ohne konkrete Mindestpraesenz verwenden. In der Praxis: Hybrid nur mit konkreter Präsenzangabe veröffentlichen. Einschränkung: Manche Rollen haben dynamische Kunden- oder Projektpraesenz. (Quellen: Destatis Labour Market, BA Beschaeftigung Statistik)
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