Im deutschen Markt sollten HR-Skills mit Compliance-, Gesprächs- und Umsetzungslogik beschrieben werden. DACH-tauglich ist eine präzise Sprache zu Beratung, Abstimmung, Talentprozessen und arbeitsmarktnaher Umsetzung. (Quellen: O*NET OnLine, ESCO Classification)
Quellen & Datengrundlage
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