Wie setze ich EU Pay Transparency Directive im Recruiting in der Praxis um?
Geprüft durch Expertenrat
Deutschland sollte Recruiting-Prozesse so vorbereiten, dass Gehaltsinformationen vor Interview oder spaetestens vor Vertragsnaehe strukturiert verfügbar sind. Portal: Gehaltsangabe bereits im Listing und in der Detailansicht identisch anzeigen. Arbeitgeberkonto: Pflichtfeld für Bandgrundlage und Standortbezug. Achtung: Richtlinienumsetzung im Detail kann national unterschiedlich konkretisiert werden. (Belege: EU Directive 2023/970 Pay Transpare, Destatis Labour Market)
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