Jurist/in

Seminar oder Lehrgang Digital-Journalismus und Social-Media-Redaktion (Journalistenschulen, Medienverbände) — wenige Wochen. Muss neu aufgebaut werden.

Wird ausschließlich on-the-job in einer Redaktion erworben — durch Praktikum, Volontariat oder freie Mitarbeit. Analytisches Denken (bereits vorhanden) erleichtert die Einordnung von Themen; der Redaktionsbetrieb selbst muss neu aufgebaut werden.

Journalistisches Volontariat oder Kompaktkurs Journalismus (Journalistenschulen, Akademien der Verlage oder öffentlich-rechtliche Ausbildungsangebote) — einige Monate. Präzises Schreiben und Recherche-Disziplin (bereits vorhanden) verkürzen die Einarbeitungszeit erheblich.

Wird durch regelmäßiges Schreiben für Medien, Blogs oder Redaktionen on-the-job entwickelt. Komplexe Sachverhalte vereinfachen (bereits vorhanden) ist direkt übertragbar. Ergänzend ein Schreibseminar (Journalistenschule, VHS). Keine Pflichtqualifikation.

Wird on-the-job und durch Projektarbeit im HR-Bereich aufgebaut — ergänzend Seminare HR-Marketing oder Employer Branding (IHK, Marketingverbände). Muss neu aufgebaut werden.

Kenntnisse zu HR-Informationssystemen werden neu aufgebaut und durch praktische Arbeit mit den im Unternehmen eingesetzten Systemen erworben. Anbieterunabhängige Einführungsseminare zu HR-Software-Kategorien (Personalverwaltung, Recruiting-Tools, Zeiterfassung) geben Orientierung; der strukturierte juristische Hintergrund erleichtert das Verständnis datenschutzrelevanter Systemkonfigurationen.

Zertifikatslehrgang Personalentwicklung und/oder Coaching-Grundlagen — berufsbegleitend, einige Monate. Muss neu aufgebaut werden.

Recruiting-Lehrgang oder HR-Zertifikat — berufsbegleitend, einige Wochen bis Monate. Muss neu aufgebaut werden; Verhandlungsführung (bereits vorhanden) ist direkt übertragbar auf Gehaltsverhandlungen im Recruiting-Prozess.

Branchenübergreifendes Beratungs-Know-how wird durch aktive Projektarbeit in verschiedenen Industrien aufgebaut. Ersteinsätze in branchenfremden Mandaten, gezielte Lektüre von Branchen-Reports und strukturiertes Networking schaffen schrittweise das notwendige Kontextwissen. Analytisches Vorgehen, Präsentation komplexer Sachverhalte und Risikoabwägung sind bereits vorhanden und erleichtern den Einstieg in neue Branchen deutlich.

Wird on-the-job durch eigenverantwortlichen Aufbau von Mandats-/Kundenbeziehungen erworben; Verhandlungsführung (bereits vorhanden) ist direkt übertragbar. Ergänzend ein Vertriebsseminar oder Business-Development-Kurs (IHK). Keine Pflichtqualifikation.

Wird on-the-job durch Projektarbeit in einer Beratungsumgebung aufgebaut — ergänzend Seminare zu Consulting-Techniken und Präsentationsmethodik (Fachschulen, Unternehmensberatungsverbände). Fallanalyse und Risikoabwägung (bereits vorhanden) fließen direkt ein.

Moderations- und Facilitation-Training (einschlägige Berufsverbände, Fachschulen) — wenige Tage bis Wochen, einige hundert Euro. Muss neu aufgebaut werden; Verhandlungsführung und Kommunikationskompetenz (bereits vorhanden) schaffen Anschluss.

Wird on-the-job durch Mitarbeit an Veränderungsprojekten aufgebaut — ergänzt durch ein Organisationsentwicklungs-Seminar oder Master-Modul (Hochschule). Muss neu aufgebaut werden; Stakeholder-Management (bereits vorhanden) ist direkt übertragbar.

Wird on-the-job durch die Begleitung und Kommunikation von Veränderungsprojekten aufgebaut; deine Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu kommunizieren (bereits vorhanden), ist direkt übertragbar. Optional ein Kommunikationsseminar mit Change-Fokus.

Wird on-the-job durch Projektarbeit im HR-Bereich aufgebaut — ergänzend Seminar People Experience oder HR-Innovation. Muss neu aufgebaut werden.

Wird on-the-job durch den Einsatz der jeweiligen HR-Software erworben — keine Pflichtqualifikation. Muss neu aufgebaut werden.

Wird durch Mitarbeit an Reorganisations- und Kulturprojekten on-the-job aufgebaut; ergänzend ein Organisationsentwicklungs-Modul (Hochschule oder Berufsverband). Verhandlungsführung und Compliance-Denken (bereits vorhanden) unterstützen die Schnittstellenarbeit. Muss inhaltlich neu aufgebaut werden.

Zertifikatslehrgang Personalentwicklung — berufsbegleitend, einige Monate. Muss neu aufgebaut werden; Compliance-Denken (bereits vorhanden) erleichtert das Verstehen von Governance-Anforderungen in PE-Prozessen.