Verwaltungsfachangestellter

VL I am Studieninstitut (berufsbegleitend, ca. 480 Std.)

Entgeltabrechnung wird in IHK-Zertifikatslehrgängen oder spezialisierten Fachkursen (Lohn & Gehalt, ca. 100–200 Std.) neu aufgebaut; deine vorhandenen EDV-Grundkenntnisse mit Fachverfahren und revisionssichere Aktenführung sind direkt übertragbar.

Arbeitsrechtliche Grundlagen für HR (Teilzeit- und Befristungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, AGG) werden in IHK-Zertifikatslehrgängen oder Fachseminaren neu aufgebaut; dein vorhandenes Verwaltungsrecht-Grundverständnis und der Umgang mit gesetzlichen Fristen sind anschlussfähige Stärken.

HR-Software-Kenntnisse werden on-the-job oder in kompakten Anwenderschulungen neu aufgebaut; deine vorhandenen EDV-Grundkenntnisse mit MS Office und Fachverfahren aus der Verwaltung erleichtern den Einstieg in neue Tools.

Recruiting-Grundlagen (Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Interviews) werden on-the-job neu aufgebaut; optional gibt es Einführungsseminare bei IHK oder HR-Berufsverbänden. Deine vorhandene Bürokommunikation und Schriftverkehrs-Erfahrung ist dabei direkt nützlich.

DATEV und gängige Buchhaltungssoftware werden on-the-job oder in kompakten Anwenderschulungen neu aufgebaut; deine vorhandenen EDV-Kenntnisse mit Finanzsoftware aus der Verwaltung erleichtern den Einstieg.

Geprüfte/r Buchhalter/in (IHK) oder IHK-Zertifikatslehrgang Finanzbuchhaltung — berufsbegleitend, ca. 200–400 Unterrichtsstunden; deine vorhandenen Finanzsoftware-EDV-Kenntnisse und revisionssichere Dokumentationspraxis sind direkt übertragbar.

Jahresabschluss-Kenntnisse werden durch Praxismitarbeit in Buchhaltungsteams und ergänzend in der IHK-Buchhalter-Weiterbildung neu aufgebaut; deine revisionssichere Dokumentationspraxis ist dabei eine gute Grundlage.

Steuerrecht-Grundlagen (Umsatz- und Einkommensteuer) sind Bestandteil von IHK-Buchhalter-Weiterbildungen; alternativ eigenständige Lehrgang-Module bei Fachschulen oder Verbänden — muss neu aufgebaut werden.

CMS-Kenntnisse nach anerkannte Prüfungsstandards werden in spezialisierten Compliance-Weiterbildungen bei IHK oder Fachverbänden vermittelt — muss neu aufgebaut werden; deine vorhandene Prüfungs- und Kontrollpraxis aus der Verwaltung bildet eine relevante Basis.

Kenntnisse im GwG und Kartellrecht müssen neu aufgebaut werden — über Fachseminare bei IHK, Rechtsanwaltskammern oder spezialisierten Berufsverbänden (kompakt, einige Tage); dein vorhandenes Verwaltungsrecht-Grundverständnis hilft beim schnellen Einstieg.

Durchführung interner Untersuchungen und Aufbau von Hinweisgebersystemen wird on-the-job neu aufgebaut; ergänzend helfen Fachseminare oder Compliance-Verbandskurse. Deine vorhandene Aktenführung und revisionssichere Dokumentationspraxis ist direkt anwendbar.

Strukturiertes Risikomanagement (Identifikation, Bewertung, Steuerung) wird in IHK-Zertifikatslehrgängen oder Fachseminaren neu aufgebaut; deine vorhandene Prüfungs- und Kontrollpraxis sowie der Umgang mit sensiblen Daten sind gute Anknüpfungspunkte.

Grundlagen des Unternehmensstrafrechts und der persönlichen Compliance-Haftung werden in Fachseminaren bei Rechtsanwaltskammern oder Compliance-Verbänden neu aufgebaut — kein formaler Abschluss erforderlich, aber fundiertes Spezialwissen notwendig.