Ja, der Markt ist offen — aber du brauchst die richtige Strategie. BA Fachkräfteengpass und Cedefop: In Deutschland fehlen 1,7+ Millionen Fachkräfte — Arbeitgeber können es sich nicht leisten, Bewerber über 50 pauschal auszuschließen. AGG §1: Altersdiskriminierung ist in Deutschland illegal — bei Verdacht Antidiskriminierungsstelle kontaktieren. Deine Stärken: Berufserfahrung, Zuverlässigkeit, Netzwerk, krisenerprobt. Häufige Fehler: CV zu lang und historisch (kürzen auf 15 Jahre relevante Erfahrung), zu hohes Gehalt als Einwand (Gehaltserwartung marktgerecht setzen), veraltete Skills sichtbar lassen (Weiterbildung zeigen). LinkedIn: 'Over 50 and open' Posts generieren in DACH-Karrierenetzwerken oft starkes Netzwerk-Response. Empfehlung: Seniorität als Vorteil positionieren, nicht entschuldigen.
Quellen & Datengrundlage
Willst du wissen wie gut dein CV zu deiner Zielrolle passt?
Lohnt sich eine Initiativbewerbung?
Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag?
Was ist ein Betriebsrat und was kann er für mich als Bewerber tun?
Was ist ein Karriere-Coach und brauche ich einen?
Was ist ein Non-Compete Klausel und gilt sie nach meiner Kündigung?