Rückkehr nach längerer Pause (Elternzeit, Pflegezeit, Krankheit, Sabbatical) hat spezifische Fallstricke. Häufigste Fehler: (1) Entschuldigung statt Positionierung — 'Leider hatte ich eine Pause' vs. 'In dieser Phase habe ich X entwickelt'. (2) Veraltete Skills verbergen statt angehen — besser 2-3 gezielte Upskilling-Nachweise zeigen. (3) Gehaltserwartungen auf dem Stand von vor der Pause setzen statt marktgerecht (BA Entgeltatlas Q027). (4) Zu breit bewerben statt gezielt — Energieverschwendung. Rechtliche Aspekte: Elternzeit wird durch BEEG geschützt — Diskriminierung wegen Elternzeit ist AGG-Verstoß. Pflegezeit wird durch PflegeZG und FPfZG geschützt. IAB: Rückkehrerinnen nach Elternzeit verdienen im Schnitt 10-15% weniger — Verhandlung ist besonders wichtig. Xing: Kandidaten die Pause proaktiv als 'Entwicklungsphase' rahmen, werden positiver bewertet.
Quellen & Datengrundlage
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