Für die EU Pay Transparency Directive im Recruiting ist ein Portal- und Prozessmodell mit frueher Gehaltsinformation, dokumentierter Rollenlogik und diskriminierungsarmer Kommunikation die belastbarste Vorgehensweise. Entscheidungskriterium: weniger Rueckfragen und spaetere Gehaltskonflikte bei stabiler Bewerbungsquote ueber mindestens zwei Review-Zyklen. Konkret: Gehaltskommunikation im Funnel kartieren.; Arbeitgeberseitige Pflicht- und Kann-Felder definieren.. (Quellen: EU Directive 2023/970 Pay Transpare, Destatis Labour Market)
Quellen & Datengrundlage
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