Für Remote, Hybrid, Arbeitsort und Reisepflichten ist ein datenstrukturiertes Orts- und Mobilitätsmodell die belastbarste Vorgehensweise. Entscheidungskriterium: weniger Fehlbewerbungen und weniger Rueckfragen zu Präsenz- und Reiseanteilen ueber mindestens zwei Review-Zyklen. Konkret: Arbeitsortattribute im Portalmodell trennen.; Hybrid- und Reiseangaben konkretisieren.. (Quellen: Destatis Labour Market, BA Beschaeftigung Statistik)
Quellen & Datengrundlage
Willst du wissen wie gut dein CV zu deiner Zielrolle passt?
Lohnt sich eine Initiativbewerbung?
Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag?
Was ist ein Betriebsrat und was kann er für mich als Bewerber tun?
Was ist ein Karriere-Coach und brauche ich einen?
Was ist ein Non-Compete Klausel und gilt sie nach meiner Kündigung?